保时捷

扫一扫关注微信二维码 五菱宏光

关于做好2020-2021学年度荔城区教育系统 事业单位工作人员考核工作的通知
【发布日期:2020-06-15】 【来源:】 【阅读:次】

关于做(zuo)好2020-2021学年(nian)度荔城(cheng)区教育(yu)系统(tong)

事业单位工作人员考核工作的通知

 

各(ge)中(zhong)小学、幼(you)儿园,区进修学校(xiao),区教育督导室,局(ju)直各(ge)单位(wei):

为(wei)了进一步加强和规范(fan)事业单位(wei)工作人(ren)员的管理,根(gen)据(ju)相关文件精神,现就做(zuo)好2020-2021学(xue)年度(du)教育系(xi)统事业单(dan)位工(gong)作人员考(kao)核工(gong)作通知如下:

一、考核对象及相关(guan)说明

(一)考核对(dui)象

全区教育(yu)系统(tong)各(ge)事业(ye)单位在编在职教职员工。

(二)考核说(shuo)明

1.新参(can)加(jia)工作的人员(yuan),在试(shi)(shi)用期(qi)(qi)内,年度考核(he)只写评(ping)语,不(bu)确定等次,考核(he)情(qing)况作为正式(shi)聘用或延长试(shi)(shi)用期(qi)(qi)的依据;试(shi)(shi)用期(qi)(qi)满转正定级的当(dang)年按正常(chang)情(qing)况参(can)加(jia)考核(he)。

2.经组织批准,到区内其他学(xue)校支教、挂教、借用(yong)、交流等工作的(de)教职(zhi)工,年度考核(he)由接受学(xue)校负责,其他人员考核(he)办法仍按原规定执行。

3.经组织(zhi)批准,派到省内(nei)、省外学校交(jiao)(jiao)流支教(jiao)、脱产参加(jia)各级(ji)各类(lei)学习(xi)培训(xun)的(de)教(jiao)职工,由(you)派出学校负责考核,依据其支教(jiao)交(jiao)(jiao)流、学习(xi)培训(xun)等表(biao)现(xian)情况确定(ding)考核等次。其支教(jiao)、挂(gua)教(jiao)、交(jiao)(jiao)流、学习(xi)培训(xun)等表(biao)现(xian)情况,由(you)支教(jiao)、交(jiao)(jiao)流、学习(xi)培训(xun)单位(wei)提(ti)供。

4.经组(zu)织批准,借(jie)出到教(jiao)育局(ju)(含(han)教(jiao)师进修学(xue)校、教(jiao)育督(du)导(dao)室)或外系(xi)统等(deng)单位正常挂教(jiao)、交流(liu)的教(jiao)职工(gong)(gong),回(hui)原单位按学(xue)校满工(gong)(gong)作量(liang)给予考核。

4.本年度批准离退休(xiu)的人(ren)员,按本年度实际任(ren)教时间给予考核。

5.学(xue)年度旷(kuang)课累计达(da)15个工(gong)作日(ri)者(zhe)或(huo)学(xue)校(xiao)规定的所有(you)活(huo)动(dong)有(you)2/3以(yi)上不(bu)(bu)参(can)加者(zhe)或(huo)未经请假无故离(li)岗达(da)30工(gong)作日(ri)以(yi)上者(zhe),均不(bu)(bu)参(can)加年度考核(he)。

6.其(qi)他特殊(shu)情况人员(yuan)根据其(qi)当(dang)年度(du)(du)实(shi)际参(can)加工作时间,累(lei)计(ji)超过六(liu)个月(yue)及以上的(de),可参(can)加年度(du)(du)考核(he);累(lei)计(ji)不(bu)足六(liu)个月(yue)的(de),不(bu)参(can)加年度(du)(du)考核(he)。

7.应参加(jia)年度考(kao)核的工作人员而又无正当理由不参加(jia)、经教(jiao)育(yu)后仍拒绝(jue)参加(jia)者,所在(zai)单位可以直(zhi)接确定其(qi)考(kao)核结果为不合格(ge)。

二、考(kao)核(he)依(yi)据及组织(zhi)机构

各单位(wei)根据《荔城区教(jiao)(jiao)职员工(gong)(gong)年(nian)度工(gong)(gong)作评价指导(dao)方案》,召开全体教(jiao)(jiao)职工(gong)(gong)大会(hui)(hui)进行动员,强(qiang)(qiang)调年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的意(yi)义(yi)、目(mu)的,并(bing)充分发(fa)扬民主,广(guang)泛征求群众意(yi)见,结合实际补(bu)充完善单位(wei)年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)标准(zhun),并(bing)经单位(wei)教(jiao)(jiao)代会(hui)(hui)或全体教(jiao)(jiao)职工(gong)(gong)大会(hui)(hui)通(tong)过。思(si)想政(zheng)治、师德表现考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)采用定性(xing)办(ban)法(fa),教(jiao)(jiao)学、业务工(gong)(gong)作考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)采用定量考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)办(ban)法(fa)。各单位(wei)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)组织机构如有(you)人员变(bian)动,须经学校(xiao)校(xiao)务会(hui)(hui)研究并(bing)及(ji)时替补(bu)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)组成员必须具有(you)较(jiao)高的政(zheng)策水平,能(neng)坚持原则(ze),秉(bing)公办(ban)事,纪(ji)律性(xing)强(qiang)(qiang)。

三、考(kao)核等级及(ji)优秀(xiu)等次比例

考(kao)核等次(ci)分为:优(you)秀(xiu)、合(he)格(ge)、基(ji)本合(he)格(ge)、不合(he)格(ge),对(dui)于特殊(shu)人员一时(shi)无法确(que)定(ding)以上四个等次(ci)的(de)(de),年(nian)度考(kao)核只写评语不确(que)定(ding)等次(ci)。优(you)秀(xiu)等次(ci)比(bi)例均含校级(ji)领导的(de)(de)优(you)秀(xiu)比(bi)率,不得突破,具体为:单位(wei)获得省级(ji)以上党(dang)政综合(he)性表彰的(de)(de),优(you)秀(xiu)按单位(wei)总(zong)人数的(de)(de)20%核定(ding);单(dan)(dan)位(wei)获得(de)市级以上(shang)党政综合(he)性表彰的,优秀(xiu)按(an)单(dan)(dan)位(wei)总(zong)人数的15%核定(ding);除上(shang)述(shu)以外的其他(ta)单(dan)(dan)位(wei)均优秀(xiu)按(an)单(dan)(dan)位(wei)总(zong)人数的12%核定(ding)。

四、受处(chu)分人员考核等次确(que)定

(一)受党纪处分人员

    1.当年(nian)(nian)度(du)受到(dao)党(dang)内警(jing)告处分的,参加年(nian)(nian)度(du)考核(he),不能确定为优秀等次(ci)。

2.受到党内严重警告处分的(de),当年度参加(jia)考(kao)核,只写(xie)评(ping)语(yu),不确定考(kao)核等次,其中所犯错误与职务行(xing)为有(you)关的(de),确定为不合格等次。

    3.受(shou)到撤消(xiao)党内职(zhi)务(wu)处(chu)分的,当(dang)年(nian)(nian)度考核(he)(he)确定为不合格等次;第二年(nian)(nian)按其(qi)新任职(zhi)务(wu)参加年(nian)(nian)度考核(he)(he),按规定条(tiao)件确定等次。

    4.受(shou)到留党(dang)察看处分的,当年(nian)度考核确(que)定为不合格等次;受(shou)留党(dang)察看一年(nian)处分的第(di)(di)二(er)年(nian),只写评语(yu)不确(que)定等次;受(shou)留党(dang)察看二(er)年(nian)处分的,第(di)(di)二(er)年(nian)和第(di)(di)三年(nian)只写评语(yu)不确(que)定等次。

    5.受到(dao)开(kai)除(chu)党籍处分,当(dang)年(nian)(nian)度考核(he)确定为不合格等(deng)次;第二年(nian)(nian)和第三年(nian)(nian)只写评语不确定等(deng)次。

    (二)受政纪处(chu)分人(ren)员(yuan)

    1.当(dang)年(nian)度受到警告(gao)处分的,参加年(nian)度考核,不能(neng)确定(ding)为优(you)秀等次。

    2.当(dang)年(nian)(nian)度(du)受(shou)到(dao)行政记过(guo)、记大过(guo)、降级(ji)处分的,当(dang)年(nian)(nian)度(du)考核只写(xie)评(ping)语不确定等次。在解除处分的当(dang)年(nian)(nian)及以后,其(qi)年(nian)(nian)度(du)考核不受(shou)原处分影响(xiang)。

    3.当年度(du)受(shou)到撤职(zhi)处(chu)分的,参加年度(du)考核(he),当年度(du)及(ji)第二年年度(du)考核(he)只写评语(yu)不确定(ding)等次(ci)。在解除处(chu)分的当年及(ji)以后,其年度(du)考核(he)不受(shou)原处(chu)分影(ying)响。

    4.当年(nian)度(du)(du)受到开除(chu)留(liu)用察看处(chu)分的(de),参(can)加年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核,当年(nian)度(du)(du)及第二、三年(nian)年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核只写(xie)评(ping)语不确定等(deng)次。在解除(chu)处(chu)分的(de)当年(nian)及以(yi)后,其年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核不受原处(chu)分影响。

涉嫌(xian)违法违纪被(bei)立案(an)调查尚(shang)未结(jie)案(an)的,参加年度考(kao)(kao)核,不(bu)写评语、不(bu)定等次。结(jie)案(an)后,受到不(bu)给予处分(fen)(fen)(fen)(fen),按规定补定考(kao)(kao)核等次。受到处分(fen)(fen)(fen)(fen)的,视其(qi)所受处分(fen)(fen)(fen)(fen)种类,分(fen)(fen)(fen)(fen)别按相关(guan)规定执行。

    五(wu)、考核步(bu)骤

(一)材料要求

    《荔城(cheng)区中小学教(jiao)师(shi)年度(du)(du)考(kao)核(he)量化评分记录(lu)卡》(以下简(jian)称《评分记录(lu)卡》)及《荔城(cheng)区中小学教(jiao)师(shi)年度(du)(du)考(kao)核(he)量化评分汇总(zong)表(biao)(biao)》(以下简(jian)称《评分汇总(zong)表(biao)(biao)》)由各学校依据卡、表(biao)(biao)式样自行打印,《评分记录(lu)卡》人(ren)手一(yi)份(fen)。考(kao)核(he)表(biao)(biao)人(ren)手两份(fen),一(yi)份(fen)教(jiao)师(shi)留存,另一(yi)份(fen)存入(ru)个人(ren)档案。

    (二)评分步骤

    1.自评。教(jiao)职工填写(xie)评分记录卡,自评分数。

    2.初(chu)评(ping)。各单(dan)位量化评(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)工作小组根据教(jiao)师提供的《评(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)记录(lu)卡》及相关材(cai)料,按《标准(zhun)》所定分(fen)(fen)(fen)值,严把尺度,统一水准(zhun),分(fen)(fen)(fen)项目(mu)平衡评(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen),核算出(chu)考核终评(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)。在《评(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)记录(lu)卡》中(zhong)"评(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)栏(lan)"一(yi)(yi)栏(lan)定出(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)数,核(he)算量化总分(fen)(fen)(fen)(fen)后(hou),以总分(fen)(fen)(fen)(fen)高低(di)为序(xu),填写(xie)《评(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)汇(hui)总表(biao)》并及时公示,注意听取并解决(jue)教师(shi)提(ti)出(chu)的(de)问题,取得一(yi)(yi)致意见(jian)后(hou),填写(xie)初评(ping)(ping)总分(fen)(fen)(fen)(fen)表(biao),校长(zhang)签名。各单位返回《评(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)记录卡(ka)》、《评(ping)(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)汇(hui)总表(biao)》给教师(shi)核(he)对签名,若有差(cha)错,教师(shi)应在(zai)返回签名的(de)当天提(ti)出(chu),由校长(zhang)、分(fen)(fen)(fen)(fen)管领导(负责人)、考核(he)组经手人三(san)人共同核(he)实改(gai)正并签字,逾期不予更(geng)改(gai)。

3.终(zhong)评。各(ge)单位考(kao)评小(xiao)组再次对各(ge)返回(hui)的(de)评分(fen)材料进行(xing)逐(zhu)一核(he)实(shi),终评分(fen)不能(neng)涂(tu)(tu)改(gai)(gai),若出现(xian)(xian)涂(tu)(tu)改(gai)(gai),改(gai)(gai)正处须由(you)校长、分(fen)管领(ling)导(负责人(ren)(ren)(ren))、考(kao)核(he)组经(jing)手(shou)人(ren)(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)(ren)共同(tong)签字。待所有考(kao)核(he)分(fen)准确无误后,《评分(fen)记(ji)录卡(ka)》即返回(hui)教师签名,发现(xian)(xian)差错应(ying)在返回(hui)签名的(de)当天(tian)提出,由(you)校长、分(fen)管领(ling)导(负责人(ren)(ren)(ren))、考(kao)核(he)组经(jing)手(shou)人(ren)(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)(ren)共同(tong)核(he)实(shi)改(gai)(gai)正并签字,逾期(qi)不予更改(gai)(gai)。

4.确(que)定考核等(deng)级。年(nian)度考核(he)结果(guo)要在本(ben)单位公示5个(ge)工作(zuo)日,无异(yi)议后,单位考(kao)核小组(zu)根据教职工的(de)考(kao)核结果,对教职工作(zuo)出年(nian)(nian)度考(kao)核等次(ci),写(xie)出鉴定意见。年(nian)(nian)度考(kao)核被确定为“优(you)秀(xiu)等次(ci)”的(de)人员,可作(zuo)为各级各类(lei)综合(he)表彰的(de)优(you)先推荐人选;年(nian)(nian)度考(kao)核确定为“基本合(he)格”、“不(bu)合(he)格”或“不(bu)确定等次(ci)”的(de)人员,下一年(nian)(nian)度不(bu)得作(zuo)为各级各类(lei)综合(he)表彰的(de)推荐人选。

(三)考核表(biao)填写

    1.年度(du)考核表每人一式(shi)两份(fen),内(nei)容(rong)要真(zhen)实(shi)详(xiang)尽(jin),均不得(de)涂改,请各单位严(yan)格把关。

    2.教(jiao)(jiao)学(xue)工(gong)作(zuo)量的计算(suan):任教(jiao)(jiao)课时(shi)以省教(jiao)(jiao)育厅(ting)下达的教(jiao)(jiao)学(xue)计划规(gui)定的课程和(he)每周规(gui)定的教(jiao)(jiao)学(xue)时(shi)数为依据(ju)。每学(xue)年正常教(jiao)(jiao)学(xue)周数为40周。断(duan)续(xu)任教(jiao)(jiao)者按实(shi)际任教(jiao)(jiao)周数计算(suan)。严禁将(jiang)代课教(jiao)(jiao)师工(gong)作(zuo)量替(ti)换为本校编(bian)内教(jiao)(jiao)师工(gong)作(zuo)量。

    3.长期病假(jia)、事假(jia)及分娩假(jia)等(deng)断续(xu)任教的(de)教师(shi)教学工作量等(deng)应如实(shi)填写,并注明请(qing)假(jia)起止(zhi)时间及原因。

    4.考核表中“本人对考核意见(jian)的看法”栏均要经(jing)教(jiao)师(shi)本人签(qian)注意见(jian)方为有效(xiao),如(ru)教(jiao)师(shi)拒(ju)绝签(qian)字或签(qian)上不(bu)同意考核结论的,经(jing)学校核实无误(wu),由年度(du)考评(ping)小组半(ban)数以上成员签(qian)字确认,考核表同样生效(xiao)。

    六、材料报送

    1.本年度事业单位考核(he)优秀等次名额(e)审批表1式(shi)3份;

    2.本(ben)年(nian)度(du)事业单位考核(he)结果汇总(zong)呈报表1式3份;

    3.本年度事业单位考核汇总表1式(shi)3份(借(jie)入(ru)学校教师在(zai)备注栏注明 “由××单位(wei)借(jie)入(ru)”。

4.本年度(du)事业单位(wei)考核借入教师考核汇总(zong)表(biao)1式(shi)3份;

5.本年度事业单位年度考核(he)借出教(jiao)师(shi)考核(he)汇总表1式3份(fen);

6.本(ben)年度事业单(dan)位年度考核优秀教师考核汇总表1式3份(fen);

7.本年度事业单位考核受处分教师考核汇总表1式(shi)3份;

8.本年度上、下学期学校班(ban)级(ji)数及(ji)班(ban)主任名单1式3份;

9.借调(diao)到(dao)外(wai)系(xi)统人员须提供(gong)所在单位的在岗证明及(ji)年(nian)度表现情(qing)况说明复(fu)印件1份(原件学校保存(cun));

10.上一年(nian)度事业单(dan)位审批表(biao)、事业单(dan)位综合性(xing)表(biao)彰文(wen)件(jian)、教师受处分文(wen)件(jian)复印(yin)件(jian)各(ge)1份;

    七、时间安排

各单位(wei)年(nian)度(du)(du)量化考核(he)须在(zai)教师离校前(qian)办(ban)理结束,9月份将(jiang)本年(nian)度(du)(du)考核(he)汇(hui)总(zong)情况送(song)区教育局办(ban)理。区教育局和人社(she)局将对各事业单位(wei)优(you)秀人数比例及(ji)校级领导(dao)、考核优(you)秀、受处(chu)分等(deng)人员考核情况(kuang)进行核实,如发现(xian)弄(nong)虚(xu)作(zuo)假或违规操作(zuo)的(de)学校,将追(zhui)究相(xiang)关人员责任(ren)。请各校按表格格式规范填写,年(nian)度考核花(hua)名册电子版(ban)发送至13706074336@139.com邮箱。

 

附件:1.2020-2021学年(nian)度考核表册

2.外系统挂教、交流人员工作表现情况表

                    

 

 

  荔城区教育局

                          2021年6月(yue)4日

 

 

 

 

 

 

 

 

(主动公(gong)开)

 

抄送:存(cun)档

荔城区教育(yu)局办公(gong)室              2021年6月4日印发

/upfiles/file/20210615/20210615091519_6740.xls

/upfiles/file/20210615/20210615091538_6080.doc


xml地图 | sitemap地图
李大钊
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
韩国演艺圈悲惨事件 三国杀 mg 中国远征军 诸葛亮 强军战歌 初入职场的我们 房东回应免租4年中美关系三条底线 丰田 迷你特工队 奔跑吧 鹤壁降水量超郑州 奥迪 熊出没之夏日连连看 元 铠甲勇士 帝霸 红色娘子军 十宗罪 舌尖上的中国超级飞侠 起风了 逆天邪神 五等分の気持ち 刺客伍六七 三国杀 只是太爱你 赛尔号 婴儿被埋一天获救 山河令 三生三世十里桃花 欢乐斗地主 斗破苍穹 寒门崛起7 rings 盗墓笔记 奔跑吧兄弟 狐妖小红娘 鞠婧祎 曹操 奔跑吧 看你看我 该忘了 我和我的家乡 诸葛亮 夏有乔木雅望天堂 山河令 德云斗笑社 我要我们在一起 德甲 鸿星尔克评论心酸 极限挑战宝藏行 项少龙全职高手 三国演义 捷豹 37年积蓄家中发霉 世界周刊蜡笔小新 东京奥运开幕式 | 下一页
Baidu
sogou
百度 搜狗 360